Clima de Páscoa na Cultura Organizacional 🥚

Dicas inusitadas para que seja uma data memorável, que não passe batido e, também, para aproveitar de forma mais pautada nos valores. 🐇 🥚 A Páscoa é um feriado cristão católico muito presente na cultura ocidental, seja em sua forma comercial, seja na maneira espiritual a partir da qual se privilegia a reflexão de valores de renovação e transformação, aliados à rememoração do episódio de ressurreição de Jesus. Dentro das empresas, geralmente o momento da Páscoa é lembrado por um informativo impresso e/ou online, decorações e, muitas vezes, pela distribuição de brindes, tais como ovos de Páscoa ou outros produtos de chocolate. Existem outras maneiras, além das tradicionais e já esperadas, que podemos pensar para aproveitar o momento da Páscoa. Ele pode ser vivenciado tanto de forma lúdica e tradicional envolvendo, por exemplo, a distribuição de ovos de Páscoa, bem como de modo mais sério e profundo com relação aos valores associados ao feriado. É claro que precisamos ter sempre muito cuidado quando trazemos à tona assuntos e atividades que são inseridas no ambiente de trabalho e que são provenientes de algo político e/ou religioso. Por isso, é importante que a empresa pense SE vai aproveitar o clima do feriado e COMO irá fazer isso, tendo em vista seus valores, características e tradições. Do mesmo modo, é importante também que busque saber dos colaboradores, por meio de pesquisas, se eles estão dispostos a entrar no clima ou se vai ser mais um incômodo do que algo divertido. Para não passar batido, mas de forma criativa Se é um feriado que a empresa não tem o costume de fazer grandes e memoráveis atividades, mas também gostaria de fazer algo para não passar reto, aqui vão algumas dicas: O clichê ainda funciona: Enviar aquele e-mail clássico comemorativo com uma mensagem, mesclando a linguagem da empresa com as características da Páscoa, pode ser algo simples, rápido e eficiente, além de mostrar que a data não passou em branco. Nesse sentido, algo associado aos valores de renovação e transformação, tal como um belo texto feito pelos líderes e gestores com um teor inspirador pode valer mais do que mil imagens. O chocolate é clássico e sempre bem-vindo: Comprar um saco de Sonho de Valsa ou vários ovos pequenos e distribuir um dia antes do feriado e após o almoço pode ser algo simples, mas o ato simbólico do chocolate pode render belos sorrisos. Algo criativo, planejado e fora da caixa! Agora, se a empresa deseja fazer algo que seja memorável, com investimento e para entrar totalmente no clima, então é preciso pensar além do clássico. Caça aos ovos: A clássica brincadeira de “caça aos ovos” pode ser adaptada ao ambiente corporativo, por exemplo: colocar alguns ‘easter eggs’ (expressão geek que se refere, geralmente, a objetos de grande valor e difíceis de encontrar) espalhados pela empresa com dicas de onde encontrá-los (nesse caso, é bom colocar algumas regrinhas para as pessoas não procurarem aonde não devem). Esses objetos encontrados podem gerar diversos prêmios, seja em dinheiro, em chocolate ou brindes (cadernos, copos, camiseta, etc). A brincadeira pode também ser feita durante um momento específico de início e fim, em um espaço maior, com diversos objetos espalhados, decorações, etc. Que tal algo personalizado? Ao invés de entregar chocolates de marca, que tal fazer ovos ou barras de chocolate com o logo da empresa? Ou bombons que tenham o formato de algum símbolo que represente o segmento da empresa, por exemplo? Pode ser algo muito legal e digno de fotos e agradecimentos. Um dia de chocolate: Uma ideia é ajudar algum pequeno empreendedor ou fazer uma parceria com alguma empresa para fazer um dia de workshop sobre “chocolate”, desde conhecimentos gerais sobre a fruta, receitas e até uma produção no dia. Isso pode ser muito divertido. Já pensou também em fazer um tour em uma fábrica de chocolates? Dependendo da quantidade de colaboradores, veja se é possível dividir em alguns dias para que todos possam ir ou, então, fazer um sorteio. Causa Social Por uma causa social: A empresa pode juntar esforços internos e ajudar a sociedade oferecendo um dia para entrega de ovos em uma comunidade carente ou em uma entidade beneficente, por exemplo. Além disso, se não optarem por ir presencialmente ao local, podem oferecer cestas básicas ou comprar ovos de chocolate e fazer belas cestas criativas. Todos os colaboradores podem formar times dentro da empresa para a montagem de uma linha de produção, envolvendo a organização das caixas, dos ovos, o envio, a logística, enfim, um trabalho em conjunto que pode ser muito gratificante no final. Vamos pensar nos valores Se a empresa decidir não fazer essas atividades, outra opção muito bacana é realizar uma reunião e confraternização com todos, seja para algo mais descontraído, como um almoço ou café-da-manhã, seja com o intuito de refletir a respeito do momento no qual a empresa se encontra, seus desafios, conquistas, crescimento e os próximos passos. Pode-se pensar também em promover uma palestra ou workshop para levar à tona temas de transformação, mudança e renovação.

De qualquer forma, é bom conversar com calma com os gestores sobre as ideias, ver o que já fizeram, o que é mais provável que as pessoas possam aceitar, fazer pesquisas, planejar, pensar em investimento e, se possível, de forma antecipada. O ideal é já contemplar a data em um planejamento anual ou semestral.